En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) reiteró la importancia de avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Panamá, destacando que la participación femenina en los espacios de toma de decisiones es fundamental para fortalecer la competitividad del país, la institucionalidad y la democracia.
Para la presidenta de APEDE, Giulia De Sanctis, avanzar hacia la paridad no significa
enfrentar a hombres y mujeres, sino construir una sociedad más equilibrada. “La
igualdad de oportunidades no es un tema de hombres contra mujeres. Es un tema de
sociedad. Siempre digo que la humanidad es como un pájaro: necesita sus dos alas
para volar. Cuando hombres y mujeres participan plenamente en la toma de
decisiones, el país avanza mejor”.
En el ámbito empresarial, Panamá ya cuenta con herramientas para impulsar el
liderazgo femenino. La Ley 56 de 2017 promueve la participación de mujeres en juntas
directivas y una mayor diversidad en los órganos de gobierno corporativo. Desde
APEDE se impulsa su cumplimiento como parte de un modelo de gobierno corporativo
moderno y competitivo, que reconoce que la diversidad en los equipos de liderazgo
mejora la toma de decisiones, fortalece la innovación y contribuye a mejores
resultados organizacionales.
En coherencia con esta visión, APEDE impulsa activamente la paridad de género y el
liderazgo femenino dentro de su propia estructura institucional. Este compromiso se
refleja, desde hace años, en la participación de mujeres dentro de sus juntas
directivas, cuya presencia en los espacios de decisión responde a la convicción y
voluntad de quienes integran el gremio de fortalecer una cultura basada en la
diversidad, el mérito y la igualdad de oportunidades.
La presidenta de APEDE destacó la importancia de impulsar programas de mentoría,
redes profesionales y oportunidades de liderazgo para las nuevas generaciones de
mujeres, recordando que durante décadas muchas alcanzaron posiciones de
liderazgo enfrentando barreras estructurales y sin redes de apoyo. “Hoy sabemos que
el talento necesita acompañamiento y oportunidades reales para desarrollarse. Las
empresas pueden jugar un papel importante creando esos espacios”, señaló.
En esta misma línea, APEDE reafirmó su compromiso con las iniciativas globales que
promueven la igualdad de género al firmar los Principios de Empoderamiento de las
Mujeres impulsados por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas, una
iniciativa internacional que orienta a las empresas para promover la igualdad de
oportunidades en el trabajo, el liderazgo y la comunidad.
En el ámbito público, APEDE considera igualmente necesario avanzar hacia una mayor
participación de mujeres en los espacios donde se toman decisiones que impactan al
país. La presencia femenina en la política no debe verse únicamente como un tema de
representación, sino como una oportunidad para incorporar más visiones,
experiencias y liderazgo en la construcción de políticas públicas.
Panamá aún enfrenta un rezago importante: mientras en varios países de América
Latina las reformas de paridad han permitido que entre 45% y 52% de los escaños
parlamentarios sean ocupados por mujeres, en nuestro país la representación
femenina se mantiene entre el 21% y el 23%, lo que refleja una brecha significativa.
De Sanctis explicó que, aunque en procesos anteriores se intentó fortalecer la paridad
en las reformas electorales, la llamada “válvula de escape” ha terminado debilitando
su aplicación. En esta ocasión, al mantenerse desde la etapa técnica, el gremio
considera que representa un retroceso en los esfuerzos por lograr una mayor
participación de mujeres en la vida política del país.
Para APEDE, avanzar hacia una mayor participación de las mujeres en la vida
económica, empresarial y pública no es solo un tema de justicia social, sino una
condición para el progreso del país. “Cuando ampliamos las oportunidades para que
más mujeres participen en la toma de decisiones, gana la empresa, gana la economía
y gana Panamá”, concluyó De Sanctis.
