El Defensor del Pueblo Eduardo Leblanc González, participó en el análisis del Proyecto de Ley No. 390, que introduce reformas a la Ley de Carrera Administrativa, destacando la importancia de fortalecer el marco normativo que rige el servicio público, a fin de garantizar reglas claras, equitativas y acordes con los principios de derechos humanos.
Durante su intervención, el Ombudsman subrayó que uno de los aspectos más relevantes del proyecto es la necesidad de propiciar un debate de fondo que permita reducir la disparidad existente entre las condiciones laborales del sector privado y las que rigen para los servidores públicos, asegurando mayor certeza jurídica y transparencia en la función pública.
Asimismo, enfatizó la importancia de que la normativa incorpore de manera expresa, dentro de sus principios rectores, la erradicación del conflicto de intereses, como elemento clave para fortalecer la ética, la confianza ciudadana y la integridad en la administración del Estado.
En cuanto al primer bloque del proyecto, correspondiente a los artículos del 1 al 33, Leblanc González planteó la necesidad de revisar los requisitos etarios para los cargos de director y subdirector de la Dirección General de Carrera Administrativa, considerando que las capacidades, la formación y la experiencia profesional deben prevalecer sobre barreras de edad que podrían limitar la participación de jóvenes debidamente preparados.
Aclaró que esta observación no se extiende a todos los cargos directivos, sino específicamente a aquellos que mantienen este tipo de requisito.
Además, indicó que la Defensoría del Pueblo continuará presentando sus observaciones y aportes técnicos en los siguientes bloques del proyecto, reafirmando su compromiso con el fortalecimiento de una carrera administrativa basada en el mérito, la transparencia y el respeto a los derechos humanos.
