Un caso que parece sacado de una comedia legal ha encendido el debate en las redes sociales. Un empleado de una compañía de instalaciones eléctricas en España, que fue despedido tras ser captado bebiendo más de tres litros de cerveza en su jornada laboral, acaba de ganar una batalla judicial que obligará a la empresa a pagarle una cuantiosa indemnización.
El informe del “detective de bares”
La empresa, que ya sospechaba del comportamiento de su trabajador, decidió jugar su última carta: contratar a un detective privado. Durante varios días, el investigador siguió al empleado en sus descansos y horas de almuerzo, documentando una rutina que dejó a la gerencia con la boca abierta.
El informe detallaba que el hombre frecuentaba bares y estacionamientos para consumir alcohol. En una sola jornada, el detective registró que el trabajador llegó a ingerir más de tres litros de cerveza junto a sus acompañantes de almuerzo.
El despido que no convenció a los jueces
Con las pruebas en la mano, la compañía procedió al despido inmediato, argumentando una falta grave. La empresa sostuvo que el consumo no solo era excesivo, sino peligroso, dado que el empleado debía conducir un vehículo oficial, poniendo en riesgo su vida y la de terceros.
Sin embargo, para sorpresa de los empleadores, la Justicia española no consideró el informe del detective como prueba suficiente para un despido procedente. ¿La razón? Según el fallo, la empresa no pudo demostrar que el trabajador estuviera en estado de embriaguez o que su rendimiento se viera afectado negativamente al momento de realizar sus labores técnicas.
