En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, MAPFRE presentó nuevos avances en su política global de inclusión laboral, consolidándose como una de las compañías del sector asegurador con mayor compromiso en materia de diversidad y sostenibilidad.
La compañía informó que 1.152 personas con discapacidad forman parte de su planilla en 27 países, equivalente al 4,2% del total de su fuerza laboral.
Esto representa un incremento del 5,7% frente al año anterior, de acuerdo con los datos oficiales emitidos por la corporación.
En Panamá, MAPFRE atiende a más de 243 mil clientes, apoyada por 800 corredores, 9 oficinas y 369 colaboradores.
En este equipo, el 2% corresponde a personas con discapacidad, quienes forman parte activa de sus operaciones y proyectos internos.
La empresa también trabaja con más de 1,000 proveedores, fortaleciendo su eficiencia operativa y su impacto económico local.
“La diversidad nos fortalece como organización. En MAPFRE Panamá trabajamos para construir espacios accesibles, donde todos los talentos puedan desarrollarse plenamente”, señaló Nabiha Sánchez, directora de Personas y Talento.
MAPFRE implementó una metodología internacional para evaluar el impacto sociolaboral de la inclusión, tomando en cuenta indicadores de bienestar físico, emocional y profesional.
El análisis mostró una puntuación de 8,4/10 en calidad de vida entre empleados con discapacidad con menos de tres años en la empresa.
Entre sus iniciativas destacan acciones de capacitación, programas de orientación laboral y voluntariado corporativo.
Solo en 2024 se realizaron 281 actividades de voluntariado orientadas a promover la inclusión.
La campaña global “Miradas sin etiquetas” y la formación en sesgos inconscientes han involucrado a miles de colaboradores, reforzando una cultura de equidad, respeto y accesibilidad.
Con estas acciones, MAPFRE Panamá reafirma su compromiso con la inclusión laboral y la sostenibilidad social, integrando buenas prácticas que contribuyen a una sociedad más justa y diversa.
