Con motivo del Mes de la Mujer, MAPFRE reitera su compromiso con la equidad de género y el liderazgo femenino en el mundo corporativo. La aseguradora ha logrado que el 34.5% de sus puestos directivos sean ocupados por mujeres, un 1.4% más que en 2023. Asimismo, las mujeres representan el 55.4% de su plantilla, demostrando el impacto de sus políticas de diversidad e inclusión.
En Panamá, MAPFRE mantiene un avance significativo en la equidad de género, con el 44% de los puestos gerenciales ocupados por mujeres. Para fortalecer esta tendencia, la empresa ha desarrollado programas de liderazgo y mentoría enfocados en empoderar a sus colaboradoras. Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, destacó: “Nuestro compromiso con la equidad de género es una prioridad estratégica. Seguiremos promoviendo el talento femenino y creando oportunidades para que más mujeres lideren dentro de la organización”.
Como parte de este esfuerzo, la aseguradora ha implementado su IV Plan de Igualdad, que incluye medidas para reducir la brecha salarial y garantizar condiciones equitativas de crecimiento profesional. Además, a través de su iniciativa #JuntosCerramosBrechas, MAPFRE busca inspirar a más mujeres a ocupar roles de liderazgo en sectores clave como la tecnología, la innovación y la gestión empresarial.
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