Por: Stella Bandera, Vicepresidenta Senior de Mercer Marsh Beneficios Panamá
El derecho a la salud se ve cada vez más amenazado por enfermedades, desastres, conflictos, crisis climática y contaminación. A pesar de que los países y organizaciones lo reconocen como un derecho humano, más de la mitad de la población mundial no tiene acceso a servicios esenciales.
Ante esta realidad, las empresas tienen un papel crucial que jugar en tratar de garantizar el acceso a la salud de sus colaboradores.
La pandemia de COVID-19 ha exacerbado las desigualdades en la salud, afectando de manera desproporcionada a las comunidades más vulnerables. Más de la mitad de los colaboradores en la región experimentaron estrés durante el 2023, y el 25% reportó problemas de salud mental.
De acuerdo al reporte Riesgos de Personas 2022 de Mercer Marsh Beneficios las organizaciones en América Latina deben priorizar la gestión de los riesgos de la fuerza laboral, la resiliencia empresarial y los problemas ambientales y sociales, ya que son los principales riesgos relacionados con las personas en la región, por ejemplo, los eventos catastróficos de la vida personal fueron mencionados por el 58% de los encuestados, quienes coincidieron en que no cuentan con pólizas y programas de seguro efectivos para proteger a los colaboradores contra la pérdida de ingresos debido a eventos como discapacidad, brindar apoyo para la rehabilitación y el regreso al trabajo. Además, uno de cada cinco encuestados dijo que su organización no tiene un plan para promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Es fundamental que las empresas integren programas de salud y bienestar en su estrategia global. Esto incluye proporcionar beneficios diversos y de valor, habilitar el acceso digital a la atención médica, implementar estrategias de bienestar integral y abordar las inequidades en la atención médica.
Facilitar el acceso de los colaboradores a sus pólizas de seguros, citas médicas y otros servicios es clave. Según el estudio de Health on Demand realizado en 2023, el 61% de los encuestados percibe que su empresa se preocupa por la salud y bienestar de sus trabajadores, y el 70% se siente próspero en su actual rol.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, hacemos un llamado a los líderes y las comunidades locales para trabajar juntos en la promoción de una salud equitativa. Todos tenemos un papel que desempeñar para garantizar que todos tengan acceso a la atención médica de calidad, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad o estatus socioeconómico.
Juntos, podemos construir un futuro más saludable para todos.
Por: Stella Bandera, Vicepresidenta Senior de Mercer Marsh Beneficios Panamá.
