MAPFRE reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión, integrando a más de 1,000 personas con discapacidad en su plantilla global, lo que representa el 3.9% del total.
- Logros destacados: A través del Programa Familiares, se han brindado oportunidades a 103 familiares de empleados con discapacidad, logrando 81 contratos laborales.
- Apoyo financiero: MAPFRE ofrece ayudas económicas para empleados con familiares con discapacidad a su cargo.
- Voluntariado corporativo: En 2023, se realizaron 224 actividades para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad.
“Fomentar la diversidad nos permite sumar talentos y capacidades que impulsan la competitividad de la empresa”, aseguró Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia de Empleado de MAPFRE.
El Plan de Sostenibilidad 2024-2026 de la compañía integra medidas concretas para potenciar la inclusión de personas con discapacidad y mejorar su calidad de vida.
Más que empleo: un entorno inclusivo
MAPFRE evalúa regularmente el impacto de sus iniciativas de inclusión en el bienestar de sus empleados con discapacidad. Una encuesta reciente mostró que el entorno laboral inclusivo ha mejorado significativamente la calidad de vida de sus colaboradores, con una puntuación promedio de 8 sobre 10.
Acciones destacadas en España
El Programa Familiares, en colaboración con Fundación KONECTA, orienta laboralmente a familiares de empleados con discapacidad, logrando resultados tangibles. Además, la compañía ofrece beneficios económicos para empleados con discapacidad o familiares a su cargo.
La iniciativa global Miradas sin etiquetas involucró a más de 7,600 empleados, sensibilizándolos sobre la importancia de la inclusión.
MAPFRE continúa siendo un referente en inclusión laboral, destacándose por crear oportunidades y promover la equidad en todos los niveles.
