¿Por qué Volkswagen reducirá sus puestos directivos?
BERLÍN, 26 de agosto. /TASS/. El director ejecutivo del gigante automovilístico alemán Volkswagen, Oliver Blume, confirmó que la compañía planea recortar una cuarta parte de sus puestos directivos como parte de las medidas de austeridad.
Durante una visita a la fábrica de la compañía en la ciudad Emden, Blume señaló que la gestión está bajo un estricto escrutinio y que se prevé la eliminación de una cuarta parte de los puestos de trabajo. “Todos los departamentos deben contribuir, este es un esfuerzo colosal que solo tendrá éxito en conjunto”, declaró a la agencia de noticias DPA.
En relación con los próximos recortes generales de personal, el jefe ejecutivo de Volkswagen indicó que la siguiente fase se centrará en los costes ajenos a la producción directa de automóviles, es decir, el personal administrativo, los servicios centrales, el desarrollo y las ventas.
En primavera, Blume anunció el inicio de la elaboración de una nueva estrategia y un endurecimiento significativo de la política de reducción de costes. Desde entonces, se ha librado una batalla por decenas de miles de puestos de trabajo y cuatro de las plantas de la compañía. La cifra de 50.000 empleados anunciada recientemente fue descrita por el jefe ejecutivo del fabricante de automóviles no como un “objetivo”, sino como una “estimación teórica” resultante de la optimización de costes. Prevé que aproximadamente la mitad de estos despidos se produzcan en Alemania y la otra mitad a nivel mundial, en unas 170 divisiones de la compañía.
El 25 de agosto, el periódico Bild informó de que Blume fue abucheado durante una reunión de producción en la sede de la compañía en Wolfsburg. Algunos empleados portaban pancartas que expresaban su descontento con la dirección. Los abucheos solo cesaron cuando Blume se dirigió a los trabajadores.
